¿Qué supone ser despedido disciplinariamente?
El despido disciplinario supone la terminación de la relación laboral existente entre la empresa y el trabajador.
A partir de la fecha de efectos del despido el trabajador deja de pertenecer a la plantilla de la empresa, por lo que la ésta tendrá la obligación de poner a disposición del trabajador el denominado “finiquito” con las cantidades pendientes de recibir (por ej., la nómina del mes, días de vacaciones pendientes por disfrutar, y otras cantidades debidas).
En cambio, en el despido disciplinario el trabajador no recibirá indemnización alguna, al menos hasta que no impugne el despido judicialmente y se declare improcedente o, en su caso, nulo.
Un despido genera muchas dudas… y tomar una mala decisión puede salir caro. En tuindemnizacionlaboral.com te ayudamos a entender tus derechos laborales.