El despido disciplinario vs el despido objetivo.
Las diferencias entre el despido disciplinario y el objetivo no solo están en las causas que lo justifican, sino fundamentalmente en las cantidades económicas que debe desembolsar la empresa con el despido objetivo.
Como indicábamos, el despido disciplinario se le conoce comúnmente como el despido “a coste cero” porque la empresa no abona inicialmente al trabajador ningún tipo de indemnización. Por el contrario, en el despido objetivo es un requisito imprescindible que se ponga a disposición del trabajador la indemnización legal, correctamente calculada, del Estatuto de los Trabajadores (20 días por año de servicio con el máximo de 12 mensualidades) bajo pena de que se considere el despido como improcedente.
Adicionalmente, en el despido objetivo el empleador optará bien por dar un preaviso de 15 días y conjuntamente una licencia de seis horas semanales sin pérdida de retribución para buscar un nuevo empleo o, en caso de no dar el preaviso, deberá abonar el salario.